49% Pekerja Kehilangan Sehingga Lima Jam Setiap Minggu Menghadapi Isu Teknologi

61
masalah teknologi jobbio
© Impact Photography/Adobe Stock

Cara kami bekerja telah berubah secara tidak dapat ditarik balik sepanjang tiga tahun yang lalu dan walaupun terdapat gemuruh pesanan kembali ke pejabat, kerja hibrid dalam beberapa bentuk atau bentuk akan kekal.

Menurut kajian terbaru oleh Gartner, menjelang akhir tahun 2023, 39% pekerja berpengetahuan global akan mengikuti model kerja hibrid, meningkat daripada 37% pada 2022 kerana fleksibiliti di sekitar lokasi kerja terus menjadi keutamaan.

Walau bagaimanapun dengan majikan yang semakin meminta pekerja sama ada kembali ke pejabat dalam kapasiti sepenuh masa atau meningkatkan kekerapan hari mereka di pejabat, terdapat sambungan yang terus terputus semasa kami menavigasi kekekalan cara kerja kami yang diubah.

Melihat ke masa hadapan

“Bergantung pada industri, sesetengah pemimpin merasakan kerja di pejabat merangsang lebih banyak produktiviti, manakala yang lain percaya kerja di dalam pejabat membolehkan orang ramai berhubung, mencipta dan menyemarakkan lebih banyak inovasi,” mencadangkan Weston Morris, pengarah strategi global untuk penyelesaian tempat kerja digital di Unisys , sebuah syarikat penyelesaian teknologi global.

“Daripada apa yang saya lihat, semuanya bergantung kepada memberi pekerja beberapa tahap kawalan di mana dan bagaimana mereka mahu bekerja. Penyelidikan kami menunjukkan bahawa 87% pekerja percaya model hibrid mewujudkan persekitaran kerja yang sangat atau agak berkesan, yang boleh menjadi faktor penentu untuk mempunyai pekerja yang gembira, terlibat atau tidak.”

Morris juga berhujah bahawa kekurangan autonomi adalah faktor penyumbang utama apabila melibatkan pemecatan pekerja. Menurut penyelidikan yang dijalankan oleh Unisys, 46% pekerja mengatakan mereka lebih terlibat apabila mengikuti model hibrid.

Pendekatan yang berbeza

Satu cara majikan boleh mengatasi perbezaan ini antara agenda mereka sendiri dan pekerja mereka adalah dengan menggunakan program pengalaman pekerja (EX) untuk mendapatkan pandangan yang lebih holistik tentang cara pekerja melihat majikan mereka, peranan mereka dan bagaimana hubungan simbiotik ini berkembang dari semasa ke semasa. .

“Syarikat yang mempunyai program pengalaman pekerja (EX) yang sangat matang mendapati pekerja mereka lebih terlibat hari ini berbanding enam bulan lalu pada kadar 74%, berbanding mereka yang mempunyai program EX yang tidak matang, yang menghasilkan kira-kira 24%,” jelas Morris.

“Adalah jelas dalam penyelidikan kami bahawa pekerja dan majikan merasakan bahawa program pengalaman pekerja memberi kesan ketara kepada produktiviti pekerja, pengekalan bakat, hasil dan keuntungan.”

Merapatkan jurang

Satu lagi cara majikan boleh merapatkan jurang ini dan mempercepatkan kejayaan model kerja hibrid ialah dengan melabur dalam teknologi.

Selalunya dilihat sebagai salah satu halangan terbesar dalam mengoptimumkan kerja jauh, Unisys mendapati bahawa 49% pekerja menganggarkan mereka kehilangan antara satu hingga lima jam produktiviti tenaga kerja setiap minggu menangani isu IT.

Akhirnya, jika anda ingin menjamin majikan anda komited terhadap kerja hibrid, langkah jangka panjang yang mampan perlu dilaksanakan sekarang.

Walau bagaimanapun, jika anda merasakan ini tidak boleh dilaksanakan atau bahkan dalam radar mereka, sudah tiba masanya untuk mencari peluang baharu dalam syarikat yang menyesuaikan diri dengan perubahan landskap tempat kerja.

Di bawah ialah tiga peranan hibrid yang melakukan perkara itu atau mencari beribu-ribu lagi melalui Papan Kerja NextPit.

Pengarah, Kejuruteraan Perisian, GE Healthcare, Washington

GE Healthcare komited untuk membawa penyelesaian berasaskan awan kepada pelanggannya untuk menjadikan penjagaan kesihatan lebih tepat, diperibadikan dan boleh diakses. Sebagai Pengarah Kejuruteraan Perisian, anda akan membawa idea-idea inovatif ke meja setiap hari, untuk mencari cara yang lebih baik untuk mencapai dan membangunkan reka bentuk teknikal terbaik dan pendekatan kepada objektif pelanggan. Anda juga akan ditugaskan untuk memupuk budaya peningkatan kejuruteraan berterusan melalui bimbingan, maklum balas dan metrik. Pemohon harus mempunyai tiga tahun lebih pengalaman merancang, mereka bentuk, membangunkan dan menyampaikan perisian komersial dan/atau pengguna bersama-sama dengan 10 tahun lebih pengalaman industri yang berkaitan. Lihat butiran lanjut di sini.

Jurutera Pengesahan Perisian Tegar, Accenture, San Jose

Kumpulan reka bentuk silikon di Accenture menggunakan teknologi dan proses silikon terkini merentas seni bina, reka bentuk logik, pengesahan, reka bentuk fizikal, emulasi dan perisian tegar. Ia adalah mengupah a Jurutera Pengesahan Perisian Tegar dengan pengalaman memiliki reka bentuk sistem dan perisian tegar pada projek prototaip perkakasan dan platform pembangunan untuk menyertai pasukannya. Bekerjasama dalam persekitaran pasukan merentas disiplin kejuruteraan, anda akan membangunkan antara muka berasaskan USB HID dan pemuat but, perisian tegar kod untuk memacu sistem paparan dan kamera baharu serta merangka dan melaksanakan protokol antara muka rangkaian kependaman rendah. Lihat huraian kerja penuh di sini.

Pengurus DevOps, Kejuruteraan Trafik, Apple, Raleigh

Apple sedang mencari a Pengurus DevOps untuk mengetuai pasukan jurutera untuk menjalankan trafik dalaman dan luaran dalam persekitaran yang kompleks dan teragih dengan keperluan privasi dan keselamatan yang ketat. Calon yang ideal akan mempunyai pengetahuan tentang pengimbangan beban, jaringan perkhidmatan, dan penggunaan kelebihan bersama-sama dengan kebiasaan dengan rangkaian, keselamatan, pembalakan dan pemantauan aplikasi, dan mempunyai keupayaan untuk memimpin pasukan kejuruteraan yang membangun dalam Go, Python, atau bahasa pengaturcaraan yang serupa. Dapatkan maklumat lanjut di sini.

Untuk beribu-ribu lagi peluang merentas teknologi, lawati NextPit Job Board hari ini. Artikel ini ditulis oleh Aoibhinn Mc Bride.