Daripada pembekuan pelangi pada kek cawan kepada menukar logo syarikat untuk mencerminkan pelbagai warna bendera Pride, terdapat banyak cara jenama dan organisasi membayar perkhidmatan bibir kepada menyokong hak LGBTQI+ pada bulan Jun.
Dan walaupun menunjukkan kesetiaan sentiasa menjadi perkara yang baik, kemas kini logo yang malas, barangan yang dibakar (walaupun sentiasa dialu-alukan di tempat kerja pada hari di pejabat) atau kata ganti nama pada tandatangan e-mel bukanlah barometer yang baik apabila cuba menguraikan kepelbagaian atau inklusif organisasi sebenarnya.
Malah, ramai ahli komuniti LGBTQI+ telah bosan dengan “kapitalisme pelangi” yang berprestasi, yang merujuk kepada kesaksamaan dan persekutuan tetapi tidak banyak menghasilkan peningkatan yang nyata dan tulen pada statistik sekitar diskriminasi.
8 juta pekerja LGBTQI+
Menurut kajian yang dijalankan oleh Institut Williams di UCLA, daripada lapan juta pekerja di AS yang mengenal pasti sebagai LGBTQI+, 46% telah mengalami beberapa bentuk diskriminasi di tempat kerja dan golongan kulit berwarna LGBTQI+ lebih berkemungkinan dinafikan pekerjaan atau melaporkan gangguan lisan.
Jadi bagaimanakah bakal pekerja atau mereka yang sudah bekerja untuk sesebuah organisasi boleh menentukan sama ada ia benar-benar komited atau tidak untuk melaksanakan dan memupuk dasar kepelbagaian dan rangkuman (D&I) yang berkesan dan memberi impak?
Sebagai permulaan, dasar syarikat harus menyatakan dengan jelas komitmennya kepada D&I, sama ada melalui alam sekitar, sosial dan tadbir urus (ESG), dasar tempat kerja yang berkaitan dengan buli dan gangguan atau pernyataan misi syarikat.
Seterusnya, lihat kepada kepimpinan, pengurusan kanan atau lembaga pengarah untuk melihat sama ada komitmen terhadap D&I ini dapat dilihat.
Secara statistik, sahaja 22% pekerja dalam teknologi adalah etnik minoriti dan profesional kulit hitam hanya mengambil kira 4% daripada semua pekerja teknologiwalaupun menyumbang 13% daripada keseluruhan tenaga kerja.
Angka-angka ini lebih jelas dalam konteks pekerja teknologi wanita: menurut penyelidikan yang dijalankan oleh Statista, wanita membentuk kira-kira 34.4% daripada tenaga kerja merentas syarikat teknologi besar termasuk Facebook, Google dan Amazon.
Jumlah ini menurun secara mendadak untuk wanita Afrika-Amerika (hanya 3% daripada kerja pengkomputeran), wanita Asia (6%) dan wanita Latinx (2%).
Kemajuan sebenar
Kekurangan pendidikan adalah salah satu faktor utama yang mempengaruhi D&I, dan latihan di tempat kerja merupakan satu lagi cara untuk mengenal pasti komitmen syarikat terhadap bidang tersebut—menurut kajian terbaru, 76% daripada syarikat tidak mempunyai matlamat D&I, 40% melihat dasar D&I sebagai cara untuk mengurangkan risiko undang-undang atau berulang, dan hanya 32% menawarkan latihan D&I kepada pekerja.
Namun dari perspektif perniagaan, masuk akal untuk melabur dalam D&I. Syarikat yang mempunyai dasar D&I yang teguh dan budaya kepelbagaian, keterangkuman dan persekutuan ketara menarik bakat terbaik, lebih berkesan dan lebih berjaya dari segi kewangan.
Dan jika anda berada pada tahap dalam kerjaya anda di mana menyelaraskan nilai anda dengan nilai majikan anda tidak boleh dirundingkan, syarikat di bawah akan menerajui tanggungjawab berkenaan D&I di tempat kerja.
Northrop Grumman
Northrop Grumman menetapkan di tapak web syarikatnya bahawa “kepelbagaian memacu inovasi” dan ia mempraktikkan sentimen ini dalam pelbagai cara di seluruh syarikat. Apabila ia datang untuk menyokong rakan sekerja LGBTQI+nya, ia telah mewujudkan Prida (kebanggaan dalam perikatan kepelbagaian), salah satu daripada 13 kumpulan sumber pekerja di syarikat itu, untuk memupuk persekitaran kerja yang lebih inklusif untuk semua pekerja. Ia juga telah menerima anugerah daripada Yayasan Kempen Hak Asasi Manusia dan pada 2018 dinamakan sebagai tempat terbaik untuk bekerja untuk golongan LGBTQI+. Lihat semua bukaan di Northrop Grumman di sini.
Accenture
Pada tahun 2021, Accenture telah dinamakan sebagai syarikat yang paling pelbagai dan inklusif untuk bekerja pada Indeks Kepelbagaian dan Kemasukan Refinitiv, yang mengenal pasti 100 syarikat dagangan awam dengan tempat kerja yang paling pelbagai dan inklusif. Accenture juga mempunyai lebih 120,000 sekutu Pride di seluruh rangkaian globalnya dan komited untuk mencapai keseimbangan jantina merentas tenaga kerjanya. Ketahui lebih lanjut tentang kerjaya di Accenture di sini.
KPMG
KPMG percaya bahawa kepelbagaian dan keterangkuman adalah penting kepada tujuan dan strateginya dan, oleh itu, mengeluarkan laporan ketelusan setiap tahun. Dalam laporan 2021nya, organisasi itu mendedahkan kempen Accelerate 2025, yang akan membantu bakat yang kurang diwakili mencapai matlamat mereka dan mencapai potensi penuh mereka. Dapatkan maklumat lanjut tentang peluang di KPMG di sini.
Artikel ini ditulis oleh Aoibhinn Mc Bride.
