Melainkan anda telah tinggal di bawah semak belukar atau mengelak daripada semua media akibat daripada dua tahun yang lalu, anda tidak dapat lari daripada fakta bahawa tempat kerja sedang berubah. Daripada kerja hibrid kepada The Great Resignation, cara dan bila kita bekerja telah berubah secara besar-besaran. Tambah bahawa pada pasaran pengambilan yang panas merokok yang mempunyai pekerja baru membuat, secara purata, dua kali ganda kenaikan gaji biasa kakitangan sedia ada, bermakna orang ramai menukar peranan dengan pantas.
Bagaimana jika anda menyukai pekerjaan anda, berasa dihargai oleh majikan anda dan mempunyai keseimbangan kerja/kehidupan yang sukar difahami yang kita semua cari? Sekiranya anda melompat hanya kerana anda boleh, atau adakah terdapat cara untuk mempercepatkan kemajuan kerjaya anda sambil masih mengambil kesempatan daripada kenaikan gaji tersebut dengan majikan semasa anda?
Latihan adalah kuncinya
Secara ringkasnya, ya. Latihan profesional dan pembangunan lanjut adalah kunci untuk memajukan kemajuan dalam syarikat—dengan tinjauan terbaru menunjukkan bahawa 70% pekerja berharap untuk meningkatkan kemahiran dalam tempoh 12 bulan akan datang. Peningkatan kemahiran akan meningkatkan nilai anda di mata majikan sedia ada—mungkin membawa kepada kenaikan gaji—sambil membolehkan anda melangkah ke peranan yang lebih senior. Ia juga boleh membolehkan anda mengambil langkah sampingan ke jabatan baharu.
Tetapi bagaimana anda boleh meyakinkan bos anda sekarang untuk membayarnya?
- Cadangkan kursus, seminar dan pendidikan lanjutan yang akan memberi manfaat secara langsung kepada syarikat. Melatih kakitangan sedia ada adalah lebih mudah daripada menerima dan melatih pekerja baharu—dan dalam kebanyakan kes jauh lebih murah.
- Tunjukkan wang itu kepada mereka. Jika anda boleh membuat kes kewangan langsung untuk bagaimana kos latihan akan dipulihkan dalam tempoh 18 hingga 24 bulan akan datang, anda mempunyai kes yang lebih kukuh.
- Hadirkan lebih daripada satu pilihan dan satu titik harga. Bawa antara tiga dan lima pilihan ke mesyuarat anda, dan kemungkinan untuk keluar dengan kelulusan untuk satu baru sahaja memihak kepada anda.
Apabila mengemukakan kes anda, pastikan anda menyebut bahawa laporan baru-baru ini menunjukkan bahawa syarikat yang menyokong dan menggalakkan P&P dalam kalangan pekerja mengekalkan kakitangan selama purata 5.4 tahun. Itu hampir dua kali ganda kadar pengekalan bagi syarikat yang mengabaikan latihan kakitangan.
Dan jika pengurus anda berkata tidak? Terdapat majikan di luar sana yang menghargai latihan dan pembangunan kakitangan yang berterusan, dan ramai yang sedang mengambil pekerja. Kami telah menemui tiga peranan menarik untuk dilihat di bawah.
Pendidikan berterusan bukan sahaja akan membantu anda dalam pekerjaan baharu—tetapi juga dalam pekerjaan semasa anda! / © Matej Kastelic / Shutterstock.com
Jurutera UI, CrowdStrike
Peranan: The Jurutera UI akan bekerja dari jauh sambil bekerjasama rapat dengan disiplin UX untuk membangun dan mengekalkan tawaran pelaporan, analitik dan risikan CrowdStrike.
Tanggungjawab: Anda akan bertanggungjawab untuk bekerja rapat dengan penganalisis dan pelanggan untuk menolak sempadan perkara yang mungkin di web sebagai platform. Anda akan dapat melihat apl dan visualisasi yang anda bina digunakan untuk memburu penggodam dan melindungi sistem.
Keperluan: Anda memerlukan pemahaman mendalam tentang javascript dan banyak pengalaman membina aplikasi klien tebal dengan rangka kerja moden seperti Ember, AngularJS, Backbone atau React/Flux. Anda juga memerlukan pengalaman dengan rangka kerja ujian, alatan dan metodologi seperti QUnit, Mocha dan Selenium.
Mohon untuk Jurutera UI peranan atau meneroka peluang jauh lain dengan CrowdStrike.
Pengurus Komunikasi EMEA, WhatsApp
Peranan: The Pengurus Komunikasi EMEA akan menyediakan sokongan komunikasi untuk cabaran terpenting WhatsApp termasuk menjelaskan dan mempertahankan model perniagaannya yang memelihara privasi.
Tanggungjawab: Anda akan menyokong dalam pembangunan dan pelaksanaan strategi komunikasi serta bekerjasama dengan pasukan EMEA tempatan untuk mengemukakan pertanyaan akhbar masuk. Anda akan berkembang maju dalam persekitaran kerja yang pantas dan merentas fungsi.
Keperluan: Anda akan mempunyai pengalaman bekerja dengan media teknologi dan korporat termasuk rekod prestasi krisis dan pengurusan isu. Anda juga akan mempunyai kemahiran menulis yang luar biasa dan pengalaman yang luas dalam komunikasi dan perhubungan awam.
Mohon untuk Pengurus Komunikasi EMEA peranan atau meneroka peluang lain di WhatsApp.
Pakar Sokongan Iklan Digital Kanan, Snapchat
Peranan: The Pakar Sokongan Iklan Digital Kanan akan menyediakan panduan penyelesaian masalah dan pengoptimuman strategik untuk pengiklan dan pasukan jualan. Ini termasuk melakukan analisis pada kempen pelanggan, menyediakan sokongan teknikal dan menyelesaikan isu akaun dan kempen.
Tanggungjawab: Anda akan bertanggungjawab untuk menyiasat isu yang memberi kesan kepada akaun dan kempen pengiklan, sebelum memberikan penyelesaian yang tepat pada masanya dan berkesan. Anda juga akan bertanggungjawab untuk mendidik dan melatih pasukan jualan dalaman mengenai strategi pengurusan kempen dan peningkatan prestasi.
Keperluan: Anda akan mempunyai pemahaman lanjutan tentang pembelian iklan terprogram, dinamik pasaran lelongan, piksel penjejakan dan alat ukuran pihak ketiga.
Mohon untuk Pakar Sokongan Iklan Digital Kanan peranan atau temui lebih banyak pekerjaan di Snapchat.
Mencari cabaran kerjaya besar anda yang seterusnya? Mulakan carian anda di NextPit Job Board
Artikel ini ditulis oleh Aisling O’Toole dan merupakan sebahagian daripada kerjasama antara NextPit dan Jobbio. Ketahui lebih lanjut mengenai perkongsian antara NextPit dan Jobbio di sini.