Sepanjang 2022, 1,056 syarikat teknologi melepaskan 164,511 pekerja mereka. Tahun ini, angka itu sudah melebihi 613 firma teknologi telah memberhentikan 183,720 pekerja––peningkatan 11%. Dan ia hanya April.
Bagi kebanyakan firma ini, pemberhentian pekerja mereka mewakili peratusan yang sangat kecil daripada tenaga kerja mereka, dan telah diambil tindakan berikutan faktor ekonomi, pengambilan pekerja berlebihan era pandemik dan keperluan untuk merasionalkan perbelanjaan dan melindungi keuntungan.
Sebagai contoh, IBM dan Lyft semuanya telah memberhentikan 2% daripada tenaga kerja mereka, dengan Sap dan Workday melepaskan 3% daripada jumlah bilangan kakitangan mereka. Tetapi bagi yang lain, seperti Zoom dan Buzzfeed, angka itu meningkat kepada 15%.
Dan di Twitter, 50% daripada tenaga kerja telah diberhentikan pada Oktober 2022 apabila Elon Musk mengambil alih sebagai Ketua Pegawai Eksekutif, diikuti oleh satu lagi pusingan pemberhentian pada Februari, apabila dianggarkan 200 lagi pekerjaan telah dipotong.
Pemberhentian berganda menjadi lebih biasa
Nasib pekerja Twitter pernah agak luar biasa. Tetapi menurut data daripada Crunchbaseberbilang pemberhentian menjadi lebih biasa, dan tahun lepas, kira-kira 9% daripada 433 syarikat teknologi yang dijejakinya diberhentikan lebih daripada sekali.
Kita kini berada dalam era pemberhentian bergulir, di mana syarikat semakin menjauhi satu kejutan yang singkat dan tajam, dan sebaliknya, mengenakan beberapa pusingan pemberhentian yang menyakitkan kepada pekerja mereka.
Disney, sebagai contoh, baru-baru ini mengumumkan pemberhentian pusingan kedua. “Kami menjangkakan untuk memulakan pusingan akhir pemberitahuan sebelum permulaan musim panas untuk mencapai sasaran 7,000 pekerjaan kami,” tulis CEO Bob Iger dalam memo.
Di Salesforce, gambarnya serupa. Syarikat itu menjalankan pusingan pemberhentian pada November 2022, dan mengumumkan satu lagi penyingkiran besar pada Januari tahun ini apabila ia berkata ia akan melepaskan 10% daripada tenaga kerjanya, atau kira-kira 8,000 pekerja. Bulan lalu, COOnya Brian Millham berkata Salesforce boleh melihat satu lagi pusingan redundansi.
Meta juga, telah mengalami kehilangan pekerjaan yang besar, mengumumkan 11,000 pemberhentian kerja pada November 2022, dan tambahan 10,000 pada Mac. Ini semua adalah sebahagian daripada “Tahun Kecekapan” Mark Zuckerberg, kerana syarikat itu berusaha untuk meningkatkan kecekapan organisasinya.
Kesan kepada pekerja
Tetapi bagaimana pula kesannya kepada mereka yang ditinggalkan? Pertama, terdapat apa yang dikenali sebagai sindrom survivor, atau rasa bersalah yang terselamat berlebihan. Ini nyata dalam cara yang negatif pada mereka yang tidak diberhentikan: mereka boleh memutuskan sambungan dari kerja, atau lebih kerap tidak hadir.
Burn out sudah menjadi isu besar di tempat kerja di seluruh dunia, dengan lebih 40% orang yang mempunyai pekerjaan di meja melaporkan keletihan di tempat kerja, menurut Laporan Forum Masa Depan Slack.
Menambah kebimbangan tambahan ke dalam campuran-–“Adakah saya akan seterusnya, dan bagaimana saya akan mengatasinya?”––tidak membantu. Apabila semakin banyak syarikat mengumumkan pusingan tambahan pemberhentian, pekerja mula tertanya-tanya bila giliran mereka akan tiba, mereka mengambil kaki dari pedal dan melepaskan diri lebih jauh.
Satu cahaya di penghujung terowong ialah pekerja teknologi yang diberhentikan telah menyelesaikan tugas baharu dengan cepat. A tinjauan terbaru mendapati bahawa lebih separuh daripada pekerja yang diberhentikan pada Disember 2022 atau Januari 2023, telah mendapat pekerjaan lain menjelang Mac.
Keluar sebelum pemberhentian
Jika anda bimbang bahawa lebih banyak pemberhentian sedang dalam perjalanan di firma anda, atau anda hanya ingin mengelak kemungkinan anda boleh diberhentikan, melihat sekeliling untuk melihat apa yang ada di luar sana adalah strategi yang hebat. Di bawah ialah tiga contoh pekerjaan dalam sektor baru muncul ini dan anda boleh menyemak imbas beribu-ribu lagi di Papan Kerja NextPit.
Arkitek Fungsian Kewangan Hari Kerja, Accenture, Austin
Sebagai Arkitek Fungsian Kewangan di Hari Kerja, anda boleh mengharapkan untuk mengurus pasukan dalam mengenal pasti keperluan perniagaan, reka bentuk berfungsi, reka bentuk proses (termasuk reka bentuk senario, pemetaan aliran), prototaip, ujian, latihan, mentakrifkan prosedur sokongan dan merangka perancangan, belanjawan, ramalan dan strategi pelaporan . Anda memerlukan sekurang-kurangnya empat tahun pengalaman perundingan, paling baru dalam pengurus bersekutu, atau peranan peringkat yang serupa, serta tahap pengalaman praktikal yang sama dengan Kewangan Hari Kerja. Dapatkan maklumat lanjut di sini.
Risiko Teknologi—Pengurus—Perundingan—Wilayah Timur, EY, New York
The Risiko Teknologi – Pengurus akan bertanggungjawab untuk menguruskan beberapa pasukan penglibatan pelanggan di peringkat eksekutif dalam amalan dan firma. Anda boleh mengharapkan untuk bekerja dengan kakitangan pelanggan peringkat tinggi untuk menganalisis, menilai dan meningkatkan sistem maklumat yang memudahkan proses kawalan dalaman perniagaan, dan akan membantu pelanggan dan profesional jaminan risiko lain dalam melaksanakan kawalan teknologi maklumat dan penglibatan keselamatan. Ijazah Sarjana Muda atau Sarjana serta sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman bekerja sebagai juruaudit IT atau penasihat risiko IT untuk firma perakaunan awam, firma perkhidmatan profesional, atau dalam industri, diperlukan. Lihat semua butiran untuk peranan ini.
Pengarah, Kejuruteraan Perisian, GE Healthcare, Washington
Sebagai Pengarah Kejuruteraan Perisian di GE Healthcare, anda akan membawa idea-idea inovatif ke meja setiap hari, untuk mencari cara yang lebih baik untuk mencapai objektif pelanggan. Bekerja rapat dengan jurutera untuk arkitek dan membangunkan reka bentuk dan pendekatan teknikal terbaik, anda akan memupuk budaya peningkatan kejuruteraan berterusan melalui bimbingan, maklum balas dan metrik. Anda memerlukan Ijazah Sarjana Muda Sains dalam sains komputer atau yang setara, ditambah enam tahun atau lebih pengalaman bekerja dalam kejuruteraan perisian, termasuk reka bentuk dan pembangunan perkhidmatan web yang sangat berskala. Lihat semua keperluan untuk pekerjaan ini di sini.
Untuk beribu-ribu lagi peluang merentas teknologi, lawati NextPit Job Board hari ini. Artikel ini ditulis oleh Kirstie McDermott.